Salaris Verpleegkundige Amsterdam 2026

Een verpleegkundige in Amsterdam verdient netto tussen €2.420 en €3.540 per maand, afhankelijk van je trede en CAO. Bij Amsterdam UMC (CAO NVZ) ligt dit aan de bovenkant. Met nachtdiensten kan dit oplopen tot circa €3.900 netto.

Amsterdam UMC (fusie van AMC en VUmc) betaalt conform CAO NVZ, de best betalende ziekenhuis-CAO. OLVG en BovenIJ volgen dezelfde CAO. Het verschil met VVT-instellingen kan oplopen tot €200-300 bruto per maand.

Bij Amsterdam UMC ontvang je 47% ORT voor nachtdiensten. Bij een uurloon van €22,20 (FWG 50 trede 0, CAO NVZ, peildatum 1-8-2026) is dat €10,43 extra per uur. Een volledige nachtdienst levert €80-100 extra op.

Een starter bij Amsterdam UMC begint in FWG 50 trede 0 met circa €3.463 bruto per maand. Door de arbeidsmarktkrapte biedt Amsterdam UMC vaak hogere intredes aan, soms direct trede 3-4 (€3.959-€4.158, CAO NVZ).

Ja, Amsterdam heeft een groot tekort aan verpleegkundigen, vooral op IC, SEH en in de ouderenzorg. Dit leidt tot betere onderhandelingsposities, hogere intredes en soms wervingsbonussen tot €3.000.

IC-verpleegkundigen bij Amsterdam UMC worden ingeschaald in FWG 55, met een salaris van €3.903-€5.502 bruto. Met ORT voor nachtdiensten kan dit oplopen tot €6.000+ bruto per maand.

Amsterdam UMC valt onder de CAO UMC (Universitair Medische Centra). Deze is vergelijkbaar met CAO NVZ maar heeft eigen specifieke regelingen. De salarisschalen zijn nagenoeg identiek aan NVZ.

Wijkverpleegkundigen in Amsterdam (bij Cordaan, Amstelring) verdienen €3.593-€4.823 bruto (CAO VVT, FWG 50). Met de complexe caseload in Amsterdam Zuid en Oost kun je aanspraak maken op FWG 55.

Door het tekort bieden sommige Amsterdamse werkgevers wervingsbonussen (€1.000-3.000), behoudsbonussen en extra verlofdagen. Vraag hier specifiek naar tijdens sollicitaties. Amsterdam UMC biedt ook studiekostenvergoeding.

Bij 24 uur per week verdien je 66% van het fulltime salaris: circa €2.370-3.240 bruto. Parttime is populair in Amsterdam vanwege de hoge werkdruk. Je behoudt wel alle secundaire arbeidsvoorwaarden pro rata.

Het basissalaris is gelijk (CAO-bepaald), maar Amsterdam biedt vaak hogere intredes door het personeelstekort. Daarnaast hebben Amsterdamse ziekenhuizen meer ORT-mogelijkheden. Let wel: de hogere huur in Amsterdam eet dit voordeel vaak op.