Loondienst vs ZZP Vergelijken in de Zorg
Wat is beter: loondienst, ZZP of uitzendwerk? MijnInschaling berekent het exacte verschil in netto inkomen, pensioenopbouw en totale waarde zodat je een objectieve keuze kunt maken.
Vergelijkingstabel: Loondienst vs ZZP vs Uitzend (2026)
Voorbeeld: Verpleegkundige HBO, FWG 50 trede 5, 32 uur per week, CAO VVT
| Kenmerk | Loondienst | Uitzendwerk | ZZP |
|---|---|---|---|
| Bruto uurloon | €24,85 | €28,50 | €48,00 |
| Bruto per maand | €3.512 | €3.952 | €6.656 |
| Netto per maand | €2.680 | €2.890 | €4.150 |
| Vakantiegeld (8%) | €281/mnd | €316/mnd | Zelf reserveren |
| Eindejaarsuitkering | €293/mnd (8,33%) | €329/mnd | - |
| Pensioen werkgever | €380/mnd (13,4%) | €280/mnd (StiPP) | Zelf regelen |
| Pensioen werknemer | €365/mnd (12,9%) | €95/mnd | Zelf regelen |
| Doorbetaling ziekte | 100% (2 jaar) | 90% (jaar 1) | 0% (AOV nodig) |
| ORT avond (22u) | 27% = €6,71/uur | 27% = €7,70/uur | Onderhandelbaar |
| Flexibiliteit | Beperkt | Gemiddeld | Hoog |
| Zekerheid | Hoog | Gemiddeld | Laag |
Eerlijke Waarde Berekening
Om ZZP eerlijk te vergelijken met loondienst, berekent MijnInschaling de "eerlijke waarde" - wat je als ZZP'er extra moet verdienen om dezelfde voorzieningen te hebben:
| Component | Loondienst (werkgever betaalt) | ZZP (zelf betalen) |
|---|---|---|
| Pensioenbijdrage werkgever | 13,4% van pensioengrondslag | €380/maand reserveren |
| Vakantiegeld | 8% automatisch | 8% zelf reserveren |
| Eindejaarsuitkering | 8,33% (CAO VVT) | Zelf reserveren |
| Arbeidsongeschiktheid (AOV) | Via werkgever | €200-400/maand |
| Ziekteverzuim buffer | Werkgever risico | ~5% reserveren |
| Administratiekosten | €0 | €50-150/maand |
| Totaal extra nodig | - | €800-1.200/maand |
Wanneer is welke keuze het beste?
Kies Loondienst als:
- Je waarde hecht aan zekerheid en stabiliteit
- Je pensioenopbouw belangrijk vindt (werkgever betaalt 75%)
- Je een hypotheek wilt afsluiten (vast inkomen telt mee)
- Je geen administratieve rompslomp wilt
- Je veel ORT-diensten draait (gegarandeerde toeslagen)
Kies ZZP als:
- Je maximale flexibiliteit wilt in werktijden en locatie
- Je €50+ per uur kunt vragen in jouw specialisatie
- Je al een goede pensioenvoorziening hebt
- Je partner heeft zekerheid/pensioenopbouw
- Je administratie en acquisitie niet erg vindt
Kies Uitzendwerk als:
- Je flexibiliteit wilt mét pensioenopbouw
- Je verschillende werkgevers wilt uitproberen
- Je geen eigen administratie wilt
- Je op termijn misschien vast in dienst wilt
Veelgestelde Vragen
Wat is beter: loondienst of ZZP in de zorg?
Het hangt af van je situatie. ZZP levert vaak €500-1000 meer netto per maand op, maar je mist pensioenopbouw (ca. €400/maand werkgeversbijdrage), doorbetaling bij ziekte, en vakantiegeld. MijnInschaling berekent de 'eerlijke waarde' zodat je een objectieve vergelijking kunt maken.
Hoeveel moet ik als ZZP'er verdienen om gelijk te staan aan loondienst?
Als vuistregel moet je ZZP uurtarief 30-40% hoger zijn dan het bruto uurloon in loondienst. Voor een verpleegkundige FWG 50 betekent dit minimaal €45-50 per uur om dezelfde totale waarde te hebben als loondienst (€32 bruto uurloon + werkgeverslasten).
Hoeveel scenario's kan ik vergelijken?
Je kunt maximaal 4 scenario's tegelijk vergelijken met de MijnInschaling vergelijker. Dit kunnen verschillende contracttypes zijn (loondienst, ZZP, uitzend) of variaties binnen hetzelfde type met andere uren of toeslagen.
Wat betekent eerlijke waarde bij ZZP?
De eerlijke waarde toont hoeveel je als ZZP'er extra zou moeten verdienen om dezelfde voorzieningen te hebben als in loondienst. Dit omvat: pensioenbijdrage werkgever (13,4%), vakantiegeld (8%), ziektekostenverzekering, en arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV).
Hoe wordt het beste scenario bepaald?
Het winnende scenario wordt bepaald op basis van het hoogste netto jaarinkomen gecorrigeerd voor eerlijke waarde. Je kunt ook de details bekijken om factoren als pensioenopbouw, zekerheid en flexibiliteit mee te wegen.
Wordt pensioen meegenomen in de vergelijking?
Ja, bij loondienst wordt de PFZW pensioenpremie berekend (werknemer 12,9% en werkgever 13,4%, totaal 26,3% van pensioengrondslag na aftrek franchise €16.655). Bij ZZP tonen we de eerlijke waarde die je extra zou moeten reserveren voor vergelijkbare pensioenopbouw.
Wat is het verschil tussen ZZP en uitzendwerk?
Bij uitzendwerk ben je in loondienst bij het uitzendbureau en bouw je pensioen op (StiPP). Je krijgt vaak een hoger bruto uurloon dan vast dienstverband, maar minder dan ZZP. Het uitzendbureau regelt administratie en je hebt meer zekerheid dan als ZZP'er.
Hoeveel verdient een ZZP verpleegkundige per uur in 2026?
ZZP verpleegkundigen (HBO, FWG 50 niveau) verdienen gemiddeld €45-55 per uur in 2026. Tarieven variëren per regio, specialisatie en urgentie. Voor een eerlijke vergelijking met loondienst moet je rekening houden met 20-25% kosten voor verzekeringen, pensioen en administratie.
Is ORT bij ZZP ook hoger dan in loondienst?
Nee, ORT (Onregelmatigheidstoeslag) bestaat niet bij ZZP. Als ZZP'er onderhandel je één uurtarief, ongeacht wanneer je werkt. Sommige opdrachtgevers betalen wel een hoger tarief voor avond/nacht/weekend, maar dit is niet gestandaardiseerd zoals bij CAO's.
Wat zijn de risico's van ZZP in de zorg?
De belangrijkste risico's zijn: geen doorbetaling bij ziekte (eerste 2 weken), geen WW-uitkering bij opdrachtverlies, zelf AOV afsluiten (€200-400/maand), geen pensioenopbouw tenzij je dit zelf regelt, en de Wet DBA/schijnzelfstandigheid discussie.
Kan ik als uitzendkracht ook ORT krijgen?
Ja, uitzendkrachten in de zorg hebben recht op dezelfde ORT-percentages als medewerkers in loondienst volgens de inlenersbeloning (CAO voor Uitzendkrachten ABU/NBBU).
Hoe berekent MijnInschaling het netto inkomen?
MijnInschaling gebruikt de actuele belastingtarieven 2026 inclusief arbeidskorting, algemene heffingskorting, en ZVW-bijdrage. Voor loondienst worden ook vakantiegeld, eindejaarsuitkering, ORT en pensioenpremies meegenomen.