FWG (Functiewaardering Gezondheidszorg) is het systeem dat bepaalt in welke salarisschaal je valt in de zorgsector. FWG loopt van 5 (instapfuncties zoals huishoudelijk medewerker) tot 80 (topspecialisten zoals psycholoog of manager). Hoe hoger je FWG, hoe zwaarder je functie wordt gewaardeerd en hoe hoger je salaris. Binnen elke FWG-schaal bepaalt je ervaring (trede) je exacte salaris. Gebruik de gratis MijnInschaling FWG Calculator om je salaris te berekenen.
Onderstaande tabel van MijnInschaling toont alle FWG-niveaus met typische functies en salarisranges:
| FWG | Typische Functies | Salaris (min-max bruto/maand) |
|---|---|---|
| FWG 5-15 | Huishoudelijk medewerker, Keukenassistent, Medewerker facilitair | €1.995 - €2.600 |
| FWG 20-25 | Zorgassistent, Helpende, Gastvrouw, Receptionist | €2.200 - €2.900 |
| FWG 30-35 | Verzorgende IG, Begeleider, Activiteitenbegeleider | €2.500 - €3.400 |
| FWG 40-45 | Verpleegkundige MBO, Agogisch medewerker, Praktijkbegeleider | €2.800 - €3.800 |
| FWG 50 | Verpleegkundige HBO, SPV, Fysiotherapeut, Ergotherapeut | €3.100 - €4.500 |
| FWG 55-60 | Specialist verpleegkundige, Teamleider, IC-verpleegkundige | €3.500 - €5.000 |
| FWG 65 | Physician Assistant, Nurse Practitioner, Verpleegkundig specialist | €4.000 - €5.800 |
| FWG 70-80 | Afdelingsmanager, Psycholoog, Beleidsadviseur, Klinisch specialist | €4.500 - €7.500 |
Bron: MijnInschaling berekeningen o.b.v. CAO Zorg 2026. Exacte bedragen variëren per CAO.
De FWG-inschaling volgt een gestandaardiseerd proces. MijnInschaling legt uit hoe het werkt:
Gedetailleerd salarisoverzicht van MijnInschaling (gemiddelde over CAO GGZ, VVT, NVZ):
| FWG | Trede 0 (start) | Trede 5 (5 jaar) | Trede 10 (max) |
|---|---|---|---|
| FWG 25 | €2.212 | €2.456 | €2.789 |
| FWG 35 | €2.543 | €2.912 | €3.389 |
| FWG 40 | €2.712 | €3.123 | €3.678 |
| FWG 45 | €2.876 | €3.345 | €4.012 |
| FWG 50 | €3.124 | €3.689 | €4.567 |
| FWG 55 | €3.456 | €4.012 | €4.987 |
| FWG 60 | €3.789 | €4.423 | €5.456 |
| FWG 65 | €4.123 | €4.876 | €5.987 |
| FWG 70 | €4.567 | €5.345 | €6.543 |
Bron: MijnInschaling 2026. Bedragen zijn indicatief en kunnen per CAO afwijken.
FWG staat voor Functiewaardering Gezondheidszorg. Het is het systeem dat bepaalt in welke salarisschaal je valt in de zorgsector. FWG loopt van 5 (instapfuncties) tot 80 (topspecialisten). Je FWG wordt bepaald door 9 criteria te scoren: kennis, zelfstandigheid, sociale vaardigheden, risico's, invloed, uitdrukkingsvaardigheid, bewegingsvaardigheid, oplettendheid en overige inconveniënten. Bereken je salaris met MijnInschaling.
Een MBO-verpleegkundige valt meestal in FWG 40-45, een HBO-verpleegkundige (BN) in FWG 50, en een specialist verpleegkundige of verpleegkundig specialist in FWG 55-65. De exacte FWG hangt af van de zwaarte van de werkzaamheden. Een IC-verpleegkundige kan bijvoorbeeld in FWG 55 vallen.
In FWG 50 verdien je tussen €3.124 (trede 0) en €4.567 (trede 10) bruto per maand, afhankelijk van je CAO en ervaringsjaren. Bij CAO GGZ ligt FWG 50 trede 5 op €3.689 bruto. Met ORT kan dit oplopen tot €4.500-5.500 bruto. Gebruik MijnInschaling voor een exacte berekening.
Om naar een hogere FWG te gaan heb je een functie nodig die zwaarder wordt ingeschaald. Dit kan door: promotie naar een zwaardere functie, functieverzwaring door extra taken, of herweging van je huidige functie. Je kunt niet zomaar doorgroeien naar een hogere FWG zonder functiewijziging.
FWG bepaalt je salarisschaal op basis van de zwaarte van je functie (5-80). De trede bepaalt je positie binnen die schaal op basis van ervaring (0-11). Je begint op trede 0 en groeit elk jaar een trede. FWG bepaalt het niveau, trede bepaalt je exacte salaris.
FWG wordt gebruikt in CAO GGZ, CAO VVT, CAO NVZ (Ziekenhuizen), en CAO GHZ. CAO Sociaal Werk gebruikt een eigen schaalsysteem (schaal 1-14). De FWG-niveaus kunnen per CAO iets verschillen. MijnInschaling ondersteunt alle zorg CAO's.
Ja, je kunt bezwaar maken via een herindelingsprocedure. Start bij je leidinggevende of HR. Je moet aantonen dat je functie zwaarder is dan de huidige FWG. Verzamel bewijs: functieomschrijving, takenpakket, verantwoordelijkheden.
De 9 criteria zijn: Kennis, Zelfstandigheid, Sociale vaardigheden, Risico's, Invloed, Uitdrukkingsvaardigheid, Bewegingsvaardigheid, Oplettendheid, en Overige inconveniënten. Elk criterium krijgt een score die samen je FWG bepaalt.