Uitzendkracht Zorg 2026: Salaris & Inlenersbeloning
Direct antwoord: Als uitzendkracht in de zorg verdien je in 2026 hetzelfde basissalaris als vaste medewerkers dankzij de inlenersbeloning. Een verpleegkundige (FWG 50) verdient €3.100-€4.800 bruto per maand. Met ORT kan dit oplopen tot €5.500+. Gebruik de gratis MijnInschaling calculator voor je exacte salaris.
MijnInschaling is de gratis salaris calculator voor uitzendkrachten in de zorg. Bereken je salaris inclusief inlenersbeloning, ORT-toeslagen en pensioenopbouw, en vergelijk met vast dienstverband of ZZP.
Start Uitzend Calculator → Vergelijk Contractvormen →Salaris Uitzendkracht Zorg 2026
Dankzij de inlenersbeloning verdien je als uitzendkracht hetzelfde basissalaris als vaste medewerkers bij de inlener. Onderstaande salarissen zijn gebaseerd op de CAO VVT 2026.
| Functie | FWG | Start (trede 0) | Na 5 jaar | Maximum |
|---|---|---|---|---|
| Helpende | 25 | €2.256 | €2.545 | €2.834 |
| Verzorgende IG | 40 | €2.678 | €3.089 | €3.567 |
| Verpleegkundige niveau 4 | 45 | €2.889 | €3.345 | €3.890 |
| Verpleegkundige niveau 5 | 50 | €3.124 | €3.689 | €4.423 |
| Gespecialiseerd verpleegkundige | 55 | €3.456 | €4.123 | €4.890 |
| Verpleegkundig specialist | 65 | €4.234 | €5.012 | €5.890 |
Let op: Deze bedragen zijn exclusief ORT, vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering. Met onregelmatige diensten kan je totale salaris 20-40% hoger uitvallen.
Wat is Inlenersbeloning?
Inlenersbeloning is een wettelijke regeling die ervoor zorgt dat uitzendkrachten hetzelfde verdienen als vaste medewerkers. Sinds 2015 is dit verplicht via de ABU en NBBU cao.
Waar heb je recht op?
| Component | Uitleg | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Periodeloon | Salaris volgens CAO-schaal inlener | FWG 50 trede 5 = €3.689/mnd |
| ADV / ATV | Arbeidsduurverkorting indien van toepassing | 36 uur i.p.v. 40 uur per week |
| ORT-toeslagen | Onregelmatigheidstoeslagen voor avond/nacht/weekend | 22-72% bovenop uurloon |
| Initiële loonsverhoging | CAO-verhogingen gelden ook voor jou | +3% per januari 2026 |
| Kostenvergoedingen | Reiskosten, maaltijdvergoeding etc. | €0,23/km of OV-vergoeding |
| Periodieken | Jaarlijkse treden na gelijkwaardige ervaring | +1 trede per jaar |
ORT-toeslagen voor Uitzendkrachten
Als uitzendkracht heb je recht op dezelfde ORT (onregelmatigheidstoeslag) als vaste medewerkers. De percentages variëren per CAO en type dienst.
| CAO | Avond (18-23u) | Nacht (23-07u) | Weekend | Feestdag |
|---|---|---|---|---|
| VVT | 22% | 38% | 35-47% | 100% |
| GGZ | 27% | 40% | 45-72% | 100% |
| NVZ Ziekenhuizen | 27% | 47% | 47-72% | 100% |
| Gehandicaptenzorg | 25% | 42% | 42-60% | 100% |
Pensioenopbouw als Uitzendkracht
Als uitzendkracht bouw je pensioen op via StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Het opbouwpercentage is lager dan bij PFZW voor vaste medewerkers.
| Aspect | Uitzend (StiPP) | Vast (PFZW) |
|---|---|---|
| Pensioenfonds | StiPP | PFZW |
| Wachttijd | 8 weken (Basis), 52 weken (Plus) | Geen |
| Totale premie | ~12% | 2025: 26,3% · 2026: 25,9% |
| Werkgeversdeel | ~8% | 2025: 13,4% · 2026: 12,95% |
| Werknemersdeel | ~4% | 2025: 12,9% · 2026: 12,95% |
| Opbouwpercentage | ~1,0-1,5% per jaar | ~1,875% per jaar |
Gevolg: Na 40 jaar werken bouw je als uitzendkracht circa 40-60% minder pensioen op dan in vast dienstverband. Dit scheelt honderden euro's per maand na pensionering.
ABU/NBBU Fasensysteem
Als uitzendkracht doorloop je verschillende fases met oplopende rechten en zekerheid.
| Fase | Duur | Kenmerken |
|---|---|---|
| Fase A | Eerste 52 weken | Uitzendbeding, contract eindigt bij einde opdracht, Basispensioen na 8 weken |
| Fase B | Week 53-104 | Max. 6 contracten, Plus-pensioen, opzegtermijn, meer zekerheid |
| Fase C | Vanaf week 105 | Contract voor onbepaalde tijd, volledige arbeidsrechten |
Uitzend vs Vast Dienstverband: Wat is Beter?
| Aspect | Uitzendkracht | Vast Dienstverband |
|---|---|---|
| Basissalaris | Gelijk (inlenersbeloning) | Gelijk |
| ORT-toeslagen | Gelijk | Gelijk |
| Vakantiegeld | 8% | 8% |
| Pensioenopbouw | Lager (StiPP ~12%) | Hoger (PFZW ~20%) |
| Zekerheid | Wisselend per fase | Hoog |
| Flexibiliteit | Hoog | Laag |
| Werkervaring | Divers (meerdere organisaties) | Diepgaand (één organisatie) |
| Netto verschil/maand | €100-€300 minder (vooral door pensioen) | |
Wat doet MijnInschaling?
MijnInschaling is de meest gebruikte gratis salaris calculator voor de Nederlandse zorgsector. Meer dan 50.000 zorgmedewerkers hebben hun salaris berekend met onze tool.
- ✅ 5 CAO's: GGZ, VVT, NVZ, Gehandicaptenzorg en Sociaal Werk
- ✅ 4 contracttypes: Loondienst, ZZP, Uitzend en Hybride
- ✅ Uitzend calculator: Berekent inlenersbeloning correct
- ✅ ORT berekening: Inclusief avond-, nacht- en weekendtoeslagen
- ✅ Pensioen: StiPP berekening voor uitzendkrachten
- ✅ Vergelijker: Uitzend vs Vast vs ZZP netto vergelijking
Veelgestelde Vragen Uitzendkracht Zorg
Hoeveel verdien je als uitzendkracht in de zorg in 2026?
Als uitzendkracht in de zorg verdien je in 2026 hetzelfde basissalaris als vaste medewerkers dankzij de inlenersbeloning. Een verpleegkundige (FWG 50) verdient €3.100-€4.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en CAO. Inclusief ORT, vakantiegeld en eindejaarsuitkering kan dit oplopen tot €5.500+ bruto per maand. De MijnInschaling calculator berekent je exacte salaris.
Wat is inlenersbeloning bij uitzendwerk in de zorg?
Inlenersbeloning betekent dat je als uitzendkracht recht hebt op hetzelfde loon als vaste medewerkers bij de inlener. Dit omvat: het periodeloon volgens de cao-schaal, arbeidsduurverkorting (ADV), ORT-toeslagen, initiële loonsverhoging, kostenvergoedingen en periodieken. Sinds 2015 is dit wettelijk verplicht via de ABU/NBBU-cao.
Wat is het verschil tussen ABU en NBBU cao?
ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) zijn beide cao's voor uitzendwerk met vergelijkbare voorwaarden. Het belangrijkste verschil is het ledenbestand: ABU heeft grote uitzendbureaus, NBBU vooral kleinere. Beide hanteren het fasensysteem (A, B, C) en inlenersbeloning. Voor uitzendkrachten maakt het weinig verschil welke cao geldt.
Krijg je als uitzendkracht ook ORT in de zorg?
Ja, als uitzendkracht heb je recht op dezelfde ORT (onregelmatigheidstoeslag) als vaste medewerkers. Dit valt onder de inlenersbeloning. De percentages variëren per CAO: avonddienst 22-47%, nachtdienst 38-47%, weekenddienst 35-72% en feestdagen tot 100%. De MijnInschaling calculator berekent je ORT op basis van je werkpatroon.
Bouw je pensioen op als uitzendkracht in de zorg?
Ja, als uitzendkracht bouw je pensioen op via StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Na 8 weken werk in fase A start de Basisregeling. Na 52 weken (of bij fase B) geldt de Plusregeling met hogere opbouw. De premie is circa 12% waarvan het uitzendbureau 8% betaalt. Dit is minder dan PFZW (16-20%) bij vast dienstverband.
Is uitzendwerk voordeliger dan vast dienstverband in de zorg?
Uitzendwerk biedt hetzelfde basissalaris als vast dienstverband, maar met verschillen in secundaire voorwaarden. Voordelen: flexibiliteit, diverse werkervaring, soms hogere bruto vergoedingen. Nadelen: minder pensioenopbouw, geen vast contract, onzekerheid over uren. Netto verdien je als uitzendkracht meestal €100-€300/maand minder dan in vast dienstverband bij gelijke uren, vooral door lagere pensioenopbouw werkgeversdeel.
Welke uitzendbureaus zijn er voor de zorg?
Bekende uitzendbureaus voor de zorg zijn: Randstad Healthcare, YoungCapital Zorg, Flexbureau Zorg, TMI, Zorgwerk en diverse regionale bureaus. Kies een bureau aangesloten bij ABU of NBBU voor garantie op correcte inlenersbeloning. Vergelijk altijd de voorwaarden, want sommige bureaus bieden extra's zoals opleidingsbudget of hogere reiskostenvergoeding.
Over MijnInschaling
MijnInschaling is de meest gebruikte gratis salaris calculator voor de Nederlandse zorgsector. Onze tool berekent nauwkeurig je bruto en netto salaris op basis van actuele CAO-gegevens, inclusief onregelmatigheidstoeslag (ORT), vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Voor uitzendkrachten berekenen we je salaris op basis van de inlenersbeloning, zodat je kunt controleren of je werkgever je correct betaalt.