ZZP Zorg 2026: onzekerheid voor VVT en nieuwe regels
Gepubliceerd op · bijgewerkt op · 3 min leestijd · door Redactie MijnInschaling
Het zzp-dossier in de zorg, met name in de VVT-sector, is in aanloop naar 2026 omgeven door onzekerheid. Terwijl ActiZ het nieuwe kabinet oproept tot snelle duidelijkheid, worden er per 1 januari 2026 diverse wetswijzigingen verwacht die impact zullen hebben op zelfstandige zorgprofessionals. Dit artikel belicht de mogelijke gevolgen voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden in de zorg.
ZZP Zorg 2026: Onzekerheid in VVT en Aantocht van Nieuwe Regels
De toekomst van zelfstandige zorgprofessionals (zzp'ers) in Nederland staat voor een belangrijke periode. Met 2026 in het vizier, groeit de roep om duidelijkheid over de regelgeving, met name vanuit de Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT). Terwijl brancheorganisatie ActiZ het aankomende kabinet onder druk zet, staan er ook concrete wetswijzigingen op stapel die de positie van de zzp'er fundamenteel kunnen beïnvloeden. Voor zorgprofessionals, zowel in loondienst als zzp'er, is het essentieel om de ontwikkelingen op de voet te volgen, aangezien deze directe gevolgen kunnen hebben voor hun inkomen en arbeidsvoorwaarden.
ActiZ: Hoge Nood aan Duidelijkheid voor VVT
De VVT-sector leunt steeds zwaarder op de inzet van zzp'ers om de personeelstekorten op te vangen. Echter, de aanhoudende onduidelijkheid over het zzp-dossier creëert een nijpend probleem. ActiZ, de vereniging van zorgorganisaties, heeft dan ook in een recente oproep (zie ActiZ: oproep duidelijkheid zzp-dossier) de urgentie benadrukt. Zij vragen het nieuwe kabinet om snel duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en zzp'er. De huidige grijze status quo leidt tot risico's voor zowel opdrachtgevers (denk aan navorderingen door de Belastingdienst) als zzp'ers (onzekerheid over hun juridische positie).
Deze onduidelijkheid heeft ook een directe impact op de salarissen en arbeidsvoorwaarden binnen de CAO VVT. Zorgorganisaties zijn terughoudend met het inzetten van zzp'ers uit angst voor de financiële consequenties, mochten ze achteraf als werknemer worden beschouwd. Dit kan leiden tot minder flexibiliteit in de personeelsplanning en indirect de werkdruk voor vast personeel verhogen. Een heldere regelgeving zou zowel zzp'ers als instellingen de zekerheid bieden die nodig is om optimale zorg te blijven leveren.
De Verwachte Wijzigingen per 1 Januari 2026
Los van de politieke roep om duidelijkheid, staan er per 1 januari 2026 concrete wetswijzigingen voor zelfstandig ondernemers op de agenda. ZZP Nederland schetst in hun nieuwsbericht (zie ZZP Nederland: veranderingen per 1 januari 2026) een vooruitblik op deze veranderingen. Hoewel de definitieve invulling nog afhangt van nieuwe kabinetsplannen, zijn er al signalen die zorgprofessionals alert moeten maken. Denk hierbij aan:
- Fiscale aanpassingen: Mogelijk worden de fiscale voordelen voor zzp'ers verder afgebouwd. Dit kan de netto-inkomsten van zzp'ers beïnvloeden en de financiële aantrekkelijkheid van het zzp-schap verminderen. Een verlaging van de zelfstandigenaftrek, zoals in de afgelopen jaren, zou de kloof met salarissen onder de CAO VVT (en andere zorg-CAO's) verder kunnen verkleinen.
- Krapte op de arbeidsmarkt: Het wegnemen van fiscale douceurtjes kan ertoe leiden dat meer zzp'ers de overstap overwegen naar een vaste aanstelling. Dit zou de krapte op de arbeidsmarkt in bepaalde zorgsectoren, zoals de VVT, kunnen verlichten, maar kan ook de schaarste aan specifieke, flexibele expertise vergroten.
Deze wijzigingen hebben niet alleen impact op de zzp'ers zelf, maar ook op de CAO-sectoren zoals de CAO GGZ, CAO VVT, CAO GHZ en CAO Sociaal Werk. Werkgevers zullen moeten anticiperen op deze veranderingen en mogelijk hun personeelsbeleid aanpassen om concurrerend te blijven. De verschillen in uurloon tussen zzp'ers en werknemers zullen opnieuw onder de loep worden genomen. Indien de fiscale voordelen van zzp'ers significant afnemen, zal de compensatie voor het ontbreken van secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld, die wel in de CAO's zijn verankerd) minder evident zijn.
Impact op Jouw Salaris en Arbeidsvoorwaarden
Voor zorgprofessionals is het cruciaal om de balans tussen zzp-schap en loondienst te blijven evalueren. De toenemende regeldruk en mogelijke afbouw van fiscale voordelen voor zzp'ers, in combinatie met de roep om duidelijkheid over de arbeidsrelatie, kunnen het plaatje aanzienlijk veranderen. Een gedetailleerde analyse van de verwachte inkomsten en de zekerheid van arbeidsvoorwaarden onder verschillende CAO's, zoals de CAO VVT 2024-2025, wordt steeds belangrijker. MijnInschaling.nl blijft deze ontwikkelingen volgen en voorziet zorgprofessionals van de meest actuele informatie om weloverwogen keuzes te kunnen maken over hun carrièrepad in de zorgsector richting 2026 en verder.
De druk op het nieuwe kabinet is hoog om snel met heldere richtlijnen te komen. Alleen dan kan de zorgsector de toekomst met meer zekerheid tegemoet zien en de benodigde zorg voor cliënten op verantwoorde wijze blijven organiseren, met een eerlijk evenwicht voor alle zorgprofessionals.
Bronnen
- ActiZ roept nieuw kabinet op om duidelijkheid te bieden in zzp-dossier - ActiZ
- Dit verandert er per 1 januari 2026 voor zelfstandige ondernemers - ZZP Nederland
Bedragen in deze analyse komen uit de officiële CAO-tekst met vermelding van CAO-jaar en peildatum. Correcties melden kan via de redactie; we werken het artikel dan bij en passen de wijzigingsdatum aan.