Wat is de Wet DBA en waarom is deze belangrijk voor zzp'ers in de zorg?

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is een wet die de aard van arbeidsrelaties bepaalt. Voor zzp'ers in de zorg is deze belangrijk omdat het onderscheid tussen zelfstandig ondernemerschap en loondienst cruciaal is voor belasting, sociale zekerheid en arbeidsrecht. De onduidelijkheid hieromtrent zorgt voor risico's op schijnzelfstandigheid.

Wat zijn de verwachte veranderingen in 2025-2026 voor zzp'ers in de zorg?

Verwachte veranderingen omvatten meer duidelijkheid over de definitie van een zzp'er, een mogelijke verplichting tot deelname aan sociale voorzieningen (pensioen, AOV), discussies over minimumtarieven en een toename van loondienstverbanden als de lat voor zelfstandigheid hoger komt te liggen.

Hoe beïnvloedt de nieuwe wetgeving mijn salaris als zzp'er in de zorg?

De invloed op je salaris kan tweeledig zijn: mogelijk minder netto uurloon door verplichte afdrachten voor sociale zekerheid, maar ook potentieel hogere tarieven door het aanpakken van oneerlijke concurrentie en onderbetaling.

Krijgen zzp'ers in de zorg verplichte sociale zekerheid, zoals pensioen of arbeidsongeschiktheidsverzekering?

Het nieuwe kabinet overweegt maatregelen om zzp'ers meer zekerheid te bieden, wat kan leiden tot verplichte deelname aan pensioenregelingen of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. De exacte invulling hiervan is nog onbekend.

Wat moet ik als zzp'er in de zorg doen om me voor te bereiden op de nieuwe wetgeving?

Het is cruciaal om de ontwikkelingen nauwlettend te volgen via betrouwbare bronnen zoals brancheorganisaties. Overweeg je contracten opnieuw te bekijken, je financiële planning aan te passen en eventueel juridisch advies in te winnen over je ondernemingsvorm. Blijf geïnformeerd over CAO GGZ en andere relevante cao's als je in loondienst overweegt. Bronnen 1. Overheid wil voor 1 januari '25 duidelijkheid over zzp-regels - ZZP Nederland 2. Nieuw kabinet wil zzp-wetgeving herzien - ZZP Nederland 3. Zelfstandigenorganisaties overleggen met informateur - ZZP Nederland 4. Huidige kabinet moet nog besluiten over Wet DBA - ZZP Nederland

ZZP Wetgeving Zorg: Wat betekent 2025-2026 voor jou?

Gepubliceerd op 14 september 2026 · bijgewerkt op 14 september 2026 · 6 min leestijd · door Redactie MijnInschaling

De nieuwe ZZP-wetgeving en kabinetsplannen voor 2025-2026 hebben grote impact op zorg-zzp'ers. Ontdek de gevolgen voor jouw salaris en zekerheid.

ZZP Wetgeving in de Zorg: Wat Betekenen de Nieuwe Plannen van 2025-2026 voor Jouw Salaris en Zekerheid?

De nieuwe ZZP-wetgeving en kabinetsplannen voor 2025-2026 zullen de salarissen en zekerheid van zelfstandige zorgprofessionals aanzienlijk beïnvloeden.

Het Hoog Spel om de Wet DBA: Duidelijkheid vóór 2025?

Al geruime tijd is de Wet DBA een bron van hoofdbrekens voor zowel zzp'ers als opdrachtgevers. Het handhavingsmoratorium, dat de wet feitelijk op pauze zet, zorgt voor een precaire situatie: onduidelijkheid over wat wel en niet mag. Volgens [Bron 1: ZZP Nederland] streeft het kabinet ernaar om vóór 1 januari 2025 duidelijkheid te verschaffen over deze wetgeving. Dit betreft specifiek de "Wetgeving Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties" (VBA), een poging om de kaders voor zelfstandigheid helderder te maken.

Het feit dat het demissionaire kabinet hier nog over moet besluiten, ondanks aandringen van politieke partijen en de Tweede Kamer ([Bron 4: ZZP Nederland]), onderstreept de complexiteit van de materie. Voor zorginstellingen, die veelvuldig gebruik maken van zzp'ers, is deze onzekerheid problematisch. Het bemoeilijkt langetermijnplanning en kan leiden tot terughoudendheid in het inhuren van zzp'ers, met mogelijk personeelstekorten als gevolg.

Nieuw Kabinet, Nieuwe Koers? Focus op Balans en Zekerheid

Met de formatie van een nieuw kabinet-Schoof gloort er mogelijk een nieuwe aanpak. [Bron 2: ZZP Nederland] meldt dat het aankomende kabinet van plan is de zzp-wetgeving grondig te herzien. De focus ligt op het vinden van een balans tussen de felbegeerde flexibiliteit van zzp'ers en de noodzakelijke zekerheid, én het effectief aanpakken van schijnzelfstandigheid.

Deze herziening belooft een belangrijke discussie over de definitie van een zzp'er. Hoe wordt de grens getrokken tussen een echte zelfstandige en een werknemer die als zzp'er werkt? Dit heeft directe gevolgen voor:

Salarisstructuur: Worden er eisen gesteld aan het uurtarief?
Arbeidsvoorwaarden: Krijgen zzp'ers (verplicht) toegang tot bepaalde zekerheden zoals arbeidsongeschiktheidsverzekeringen of pensioenopbouw?
Contractuele afspraken: Welke eisen worden er gesteld aan de aard van de opdracht en de mate van gezag?

De Stem van de Zorg-ZZP: Pleidooi voor Bescherming

Zelfstandigenorganisaties, waaronder ZZP Nederland, hebben niet stilgezeten. Zij zijn in gesprek gegaan met informateur Putters om de belangen van zzp'ers te behartigen ([Bron 3: ZZP Nederland]). Hun pleidooi is duidelijk: meer bescherming en een sterkere positie voor zzp'ers, met name in het licht van de Wet DBA.

Dit is cruciaal voor zzp'ers in de zorg. Bescherming kan betekenen:

Duidelijkheid over opdrachtgeverschap: Minder risico op naheffingen bij de opdrachtgever, wat de bereidheid om zzp'ers in te huren vergroot.
Toegang tot collectieve regelingen: Mogelijkheden voor collectieve pensioen- of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, die individueel vaak duur zijn.
Eerlijke tarieven: Een discussie over minimumtarieven om uitbuiting te voorkomen en te zorgen voor een levensvatbaar inkomen.

Impact op Zzp'ers in de Zorg: CAO-gebonden instellingen

Voor zzp'ers die werken in instellingen die vallen onder de CAO GGZ, CAO VVT, CAO NVZ (Ziekenhuizen) of CAO GHZ (Gehandicaptenzorg), hebben deze ontwikkelingen directe gevolgen. Instellingen willen compliant zijn en zullen hun contractering aanpassen aan de nieuwe wetgeving. Dit kan inhouden dat:

Scherpere contracten: Opdrachtgevers zullen hun overeenkomsten van opdracht zorgvuldiger formuleren om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit kan leiden tot meer focus op resultaatverantwoordelijkheid en minder op hiërarchische aansturing.
Beleid voor 'duurzame inzet': Instellingen kunnen beleid ontwikkelen voor de inhuur van zzp'ers om te voldoen aan de nieuwe regels, bijvoorbeeld door de duur van opdrachten te beperken of een verplichte 'rustperiode' in te voeren.
Conversie van zzp'ers naar loondienst: In gevallen waar de arbeidsrelatie te veel lijkt op een dienstverband, kunnen instellingen overgaan tot het aanbieden van een vast contract. Dit heeft direct invloed op jouw flexibiliteit en salaris, maar biedt meer zekerheid conform de cao.

Wat betekent dit voor jouw salaris en arbeidsvoorwaarden 2025-2026?

De exacte impact op salarissen en arbeidsvoorwaarden is nog afhankelijk van de precieze invulling van de nieuwe wetgeving. Echter, we kunnen enkele scenario's schetsen:

Meer zekerheid, mogelijk minder netto uurloon: Als zzp'ers verplicht worden om bij te dragen aan sociale voorzieningen (pensioen, AOV), zal dit van je bruto uurtarief afgaan. Tegelijkertijd biedt het een vangnet dat nu ontbreekt.
Transparantie over tarieven: Nieuwe regels kunnen leiden tot een discussie over marktconforme tarieven, waarbij onderkant tarieven worden aangepakt om 'schijnzelfstandigheid' en oneerlijke concurrentie te voorkomen. Dit kan voor sommigen een hoger uurloon betekenen.
Toename loondienstverbanden: Als de lat voor 'echte' zelfstandigheid hoger wordt gelegd, zullen meer zzp'ers in de zorg de overstap maken naar een vast dienstverband. Dit betekent werken volgens de geldende cao (bijv. CAO VVT 2025, CAO GGZ 2025) met bijbehorende salarisschalen, toeslagen, pensioenopbouw en vakantiedagen.

De periode 2025-2026 belooft cruciaal te worden voor zzp'ers in de zorg. Het is van groot belang om de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en je goed te laten informeren over de consequenties voor jouw praktijk en inkomsten. Gebruik onze loonbenchmark om je positie te bepalen.

Bronnen:

ZZP Nederland - Overheid wil voor 1 januari '25 duidelijkheid over zzp-regels
ZZP Nederland - Nieuw kabinet wil zzp-wetgeving herzien
ZZP Nederland - Zelfstandigenorganisaties overleggen met informateur
[ZZP Nederland - Huidige kabinet moet nog besluiten over Wet DBA](https://www.zzp-nederland.nl/nieuws/huidige-kabinet-moet nog-besluiten-over-wet-dba)

Bedragen in deze analyse komen uit de officiële CAO-tekst met vermelding van CAO-jaar en peildatum. Correcties melden kan via de redactie; we werken het artikel dan bij en passen de wijzigingsdatum aan.