Wat is de Wet Vbar en wat betekent het voor mij als zzp'er?

De Wet verduidelijking arbeidsrelaties (Vbar) is een wetsvoorstel dat tot doel heeft schijnzelfstandigheid tegen te gaan door de criteria voor een 'echte' zelfstandige aan te scherpen. Dit kan betekenen dat je als zzp'er strikter wordt beoordeeld op de mate van onafhankelijkheid en 'vrije vervanging', met mogelijke gevolgen voor je contractvorm en belastingafdracht.

Komt er een opleidingsplicht voor zzp'ers in de zorg?

Ja, er liggen plannen voor een verplichte opleidingsplicht voor zzp'ers in de zorg. Hoewel dit de kwaliteit en professionaliteit moet waarborgen, kan het voor jou als zelfstandige extra kosten en tijdsinvestering met zich meebrengen, wat de rendabiliteit van het zzp-schap kan beïnvloeden.

Worden de uurtarieven van zzp'ers in de zorg gemaximaliseerd?

De overheid overweegt inderdaad een maximering van de uurtarieven voor zzp'ers in de zorg. Dit zou een directe impact kunnen hebben op jouw bruto-inkomen als zzp'er en de aantrekkelijkheid van het zzp-schap verminderen, vooral gezien de doorlopende kosten voor pensioen en verzekeringen.

Welke CAO-sectoren worden specifiek beïnvloed door deze nieuwe wetgeving?

De sectoren VVT, GGZ, GHZ en Sociaal Werk zullen naar verwachting aanzienlijke impact ervaren. Werkgevers in deze sectoren zullen hun personeelsbeleid moeten herzien, mogelijk leidend tot een verschuiving van zzp'ers naar vaste dienstverbanden als gevolg van strengere regels en tariefmaximalisatie.

Wanneer worden deze nieuwe wetten en regels naar verwachting ingevoerd?

De nieuwe wetgeving, waaronder de Wet Vbar, de opleidingsplicht en tariefmaximalisatie, wordt naar verwachting in 2025 en 2026 ingevoerd. Het is daarom belangrijk om je tijdig te informeren en voor te bereiden op de veranderingen die dit met zich meebrengt voor jouw werkzaamheden als zzp'er in de zorg.

Waar kan ik actuele informatie vinden over deze ontwikkelingen?

MijnInschaling.nl blijft de ontwikkelingen nauwgezet volgen en voorziet je van actuele informatie en analyses. Daarnaast is het raadzaam om de berichtgeving van brancheorganisaties en vakbladen zoals Zorgvisie te volgen om goed op de hoogte te blijven van de laatste stand van zaken.

ZZP Wetgeving Zorg: Impact op jouw salaris 2025-2026

Gepubliceerd op 21 september 2026 · bijgewerkt op 21 september 2026 · 6 min leestijd · door Redactie MijnInschaling

De nieuwe zzp-wetgeving, inclusief opleidingsplicht en tariefmaximalisatie, zal in 2025-2026 de zorg ingrijpend veranderen.

Zware tijden voor Zorg-ZZP'ers? Nieuwe wetgeving op komst in 2025-2026

De nieuwe zzp-wetgeving, inclusief opleidingsplicht en tariefmaximalisatie, zal in 2025-2026 de zorg ingrijpend veranderen.

Het kabinet zet in op snelle invoering nieuwe zzp-wet: de Wet Vbar nadert

Al geruime tijd staat de zzp-status ter discussie. Het kabinet streeft naar een snelle invoering van een nieuwe zzp-wet, de zogeheten Wet verduidelijking arbeidsrelaties (Vbar), om schijnzelfstandigheid effectief tegen te gaan. Ondanks kritiek en weerstand, wil het kabinet deze wet doorzetten (Zorgvisie, Bron 1, Bron 4).

Voor zorgprofessionals betekent dit dat de criteria om als échte zelfstandige te worden aangemerkt, strikter worden. Er zal meer nadruk komen te liggen op de mate van 'inbedding' in een organisatie en de 'vrije vervanging'. Dit kan met name impact hebben op zzp'ers die langdurig voor één opdrachtgever werken of wiens werkzaamheden nauwelijks afwijken van die van medewerkers in loondienst. Wordt een zzp'er alsnog als schijnzelfstandig beoordeeld, dan kan dit leiden tot nabetalingen van loonheffingen en sociale premies, en in het ergste geval tot een verplicht dienstverband. Dit heeft directe gevolgen voor de netto-inkomsten en de flexibiliteit die veel zorg-zzp'ers nu ervaren. Via de loonbenchmark kun je inzicht krijgen in gangbare salarissen.

Opleidingsplicht voor zzp’ers in de zorg: een zware last?

Naast de Wet Vbar staat ook een verplichte opleidingsplicht voor zzp'ers in de zorg op de agenda. Het idee is om de kwaliteit en professionaliteit te waarborgen, maar deze plicht kan zelfstandige zorgprofessionals financieel en administratief zwaar belasten (Zorgvisie, Bron 2).

Voor een zzp'er die nu al zelf verantwoordelijk is voor nascholing en kwaliteitsregistratie, betekent dit een extra laag van eisen. De kosten van opleidingen, maar ook de tijdsinvestering die ten koste gaat van declarabele uren, kunnen een aanzienlijke hap uit de omzet nemen. Dit kan de drempel verhogen voor nieuwe zzp'ers of bestaande zzp'ers dwingen hun uurtarief te verhogen, wat weer in strijd kan zijn met de beoogde tariefmaximalisatie (zie volgende punt). Voor zorgprofessionals in loondienst, wiens opleidingen vaak worden vergoed door de werkgever, zal dit verschil in kosten en administratieve last verder toenemen. Benieuwd naar de impact op jouw cv-inschaling?

Overheid wil uurtarieven zorg-zzp’ers maximaliseren: de financiële knelpunten

Misschien wel de meest ingrijpende maatregel die overwogen wordt, is de maximering van de uurtarieven voor zzp'ers in de zorg (Zorgvisie, Bron 3). Dit kan grote gevolgen hebben voor de inkomsten van zelfstandige zorgprofessionals en de aantrekkelijkheid van het zzp-schap. De gedachte hierachter is vaak het beteugelen van de stijgende zorgkosten en het verkleinen van het verschil tussen salarissen in loondienst en de uurtarieven van zzp'ers.

Stel dat een maximering wordt ingevoerd, dan betekent dit voor veel zzp'ers een directe verlaging van hun bruto-inkomen, zeker als de kosten voor bijvoorbeeld pensioen, verzekeringen, en de eerder genoemde opleidingsplicht, onverminderd doorlopen. Dit kan leiden tot een minder aantrekkelijk netto-inkomen en de vraag oproepen of het zzp-schap nog wel rendabel is. Voor CAO-gebonden sectoren als de VVT, GGZ, GHZ en Sociaal Werk, waar de salarisschalen vastliggen, zou dit kunnen leiden tot een vermindering van het salarisgat tussen vaste medewerkers en zzp'ers. Echter, het risico bestaat dat zzp'ers met specifieke expertise, die nu hogere tarieven kunnen vragen, zich terugtrekken uit de zorg, wat de personeelstekorten verder kan verergeren. Gebruik de calculator om je salaris te berekenen.

Impact op de CAO's: VVT, GGZ, GHZ en Sociaal Werk

De geplande wijzigingen zullen niet alleen zzp'ers raken, maar ook de dynamiek binnen de CAO-sectoren beïnvloeden. Werkgevers in de VVT, GGZ, GHZ en Sociaal Werk die veel met zzp'ers werken, zullen hun personeelsbeleid moeten heroverwegen. De mogelijke verplichting tot een dienstverband bij schijnzelfstandigheid, in combinatie met een maximering van de uurtarieven, kan het aantrekkelijker maken om personeel in loondienst te nemen, wat kan leiden tot een verschuiving in de arbeidsmarkt.

Voor professionals in loondienst kan dit betekenen dat de concurrentie van zzp'ers vermindert, maar ook dat de flexibiliteit die zzp'ers bieden voor het opvangen van diensten, afneemt. De komende jaren zullen cruciaal zijn om te zien hoe werkgevers, vakbonden en zzp-organisaties reageren op deze ontwikkelingen en welke aanpassingen nodig zijn binnen de CAO-afspraken om de continuïteit en kwaliteit van zorg te waarborgen.

Conclusie: Navigeren door onzekere tijden

De Nederlandse zorgsector staat voor een complex vraagstuk. Het kabinet wil de balans herstellen en schijnzelfstandigheid tegengaan, maar de voorgestelde maatregelen, zoals de Wet Vbar, de opleidingsplicht en tariefmaximalisatie, brengen aanzienlijke uitdagingen met zich mee voor zelfstandige zorgprofessionals. Voor 2025 en 2026 is het van groot belang dat zowel zzp'ers als werkgevers zich proactief informeren en voorbereiden op deze veranderingen. MijnInschaling.nl blijft de ontwikkelingen nauwgezet volgen en voorziet je van actuele informatie en analyses, zodat jij goed voorbereid bent op de toekomst van werken in de zorg.

Bronnen:

Bedragen in deze analyse komen uit de officiële CAO-tekst met vermelding van CAO-jaar en peildatum. Correcties melden kan via de redactie; we werken het artikel dan bij en passen de wijzigingsdatum aan.