CAO VVT Eindejaarsuitkering 2026: Alles over jouw recht
Gepubliceerd op · bijgewerkt op · 5 min leestijd · door Redactie MijnInschaling
De eindejaarsuitkering is een belangrijke component van het inkomen voor zorgprofessionals in de VVT-sector. Dit artikel legt uit hoe de CAO VVT de eindejaarsuitkering regelt in 2026, inclusief de hoogte en voorwaarden.
De CAO VVT garandeert zorgprofessionals een eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarsalaris in 2026.
Wat is de eindejaarsuitkering CAO VVT?
De eindejaarsuitkering, ook wel dertiende maand genoemd, is een jaarlijkse bonus die bovenop je reguliere salaris komt. Voor medewerkers die vallen onder de CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) is dit een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Het is een waardering voor de inzet gedurende het jaar en een belangrijk extraatje, vooral richting de feestdagen.
Hoogte van de eindejaarsuitkering VVT in 2026
Volgens de CAO VVT 2026-2027 bedraagt de eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris dat je in dat kalenderjaar hebt verdiend. Dit percentage is reeds jarenlang stabiel en een vaste afspraak binnen de sector. Dit betekent dat je bij een volledig jaarsalaris van bijvoorbeeld €30.000 bruto een eindejaarsuitkering van circa €2.499 bruto mag verwachten.
Voor een salaris van €3.150 bruto per maand, zoals een ervaren helpende kan verdienen, bedraagt de eindejaarsuitkering in 2026 circa €3.150 12 0,0833 = €3.149,34 bruto. Bij een maandsalaris van €4.250 bruto, wat een verpleegkundige kan verdienen, is dit €4.250 12 0,0833 = €4.248,30 bruto. Deze bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband gedurende het hele kalenderjaar.
Voorbeeld Eindejaarsuitkering CAO VVT 2026
| Maandsalaris Bruto | Jaarsalaris Bruto | Eindejaarsuitkering (8,33%) |
|---|---|---|
| €2.500 | €30.000 | €2.499 |
| €3.150 | €37.800 | €3.149,34 |
| €4.250 | €51.000 | €4.248,30 |
Voorwaarden voor de uitbetaling van de eindejaarsuitkering
Niet elke zorgprofessional ontvangt automatisch de volledige eindejaarsuitkering. Er zijn specifieke voorwaarden verbonden aan de toekenning ervan, zoals vastgelegd in de CAO VVT. De belangrijkste voorwaarde is dat je in dienst moet zijn geweest bij een werkgever die onder de CAO VVT valt gedurende het kalenderjaar. Daarnaast zijn er regels voor parttime dienstverbanden of wanneer je gedurende het jaar uit dienst treedt of in dienst komt.
Pro rata berekening bij deeltijd of dienstverband wijziging
Werk je parttime of ben je gedurende het kalenderjaar in dienst gekomen of uit dienst getreden? Dan wordt de eindejaarsuitkering pro rata berekend. Dit betekent dat je een evenredig deel ontvangt op basis van de duur van je dienstverband en de omvang van je aanstelling. Stel, je werkt halftijds, dan ontvang je de helft van de uitkering die een fulltimer met hetzelfde salaris zou ontvangen. Ben je halverwege het jaar in dienst gekomen, dan ontvang je de helft van de jaarlijkse uitkering. De CAO VVT 2026-2027 regelt deze berekeningen nauwkeurig.
Wanneer wordt de eindejaarsuitkering VVT uitbetaald?
De eindejaarsuitkering wordt meestal in de maand december uitbetaald, vaak samen met het salaris van die maand. De exacte datum kan per zorginstelling verschillen, maar de intentie is om deze ruim voor de kerstdagen te voldoen. Het is raadzaam de salarisstrook van december goed te controleren op de vermelding en correcte berekening van de eindejaarsuitkering.
Verschil met andere CAO's
Het is belangrijk te weten dat de regeling voor de eindejaarsuitkering per CAO kan verschillen. Hoewel de meeste zorg-CAO's een eindejaarsuitkering kennen, is het percentage en de wijze van berekening niet overal hetzelfde. Zo kent de CAO GGZ en de CAO GHZ vaak vergelijkbare regelingen, maar kunnen details afwijken. Professionals die overstappen tussen sectoren dienen dit goed na te gaan.
Jouw salaris en eindejaarsuitkering berekenen
Wil je precies weten wat jouw bruto en netto eindejaarsuitkering in 2026 is, en hoe dit past bij jouw totale jaarinkomen? Maak dan gebruik van onze salariscalculator. Deze tool helpt je inzicht te krijgen in je financiële situatie en berekent nauwkeurig wat je kunt verwachten, inclusief de eindejaarsuitkering op basis van de meest actuele CAO-gegevens. Voor een diepgaande vergelijking van jouw salaris kun je ook onze loonbenchmark raadplegen.
MijnInschaling.nl is jouw betrouwbare partner voor alle salarisvragen in de zorg!
Bedragen in deze analyse komen uit de officiële CAO-tekst met vermelding van CAO-jaar en peildatum. Correcties melden kan via de redactie; we werken het artikel dan bij en passen de wijzigingsdatum aan.